"Heeft u al garantie op een goed resultaat en dus een succesvol sollicitatiegesprek?"
"Mijn naam is Elwin van der Laan en als recruiter heb ik jarenlang sollicitatiegesprekken gehouden en geprobeerd om mijn interviewtechniek zo veel mogelijk te ontwikkelen. Dit deed ik telkens weer in dienst van werkgevers die op zoek waren naar de ideale werknemer. Maar waar je als recruiter eigenlijk naar zoekt is de kandidaat die het beste overkomt als de ideale werknemer. Sinds kort ben ik er achter gekomen dat ik het veel leuker vind om de werknemer te helpen dan de werkgever."
Meer dan 90% van alle sollicitanten daadwerkelijk een geschikte werknemer is, echter komt maar 5% van alle sollicitanten zo over. Hoe komt het dat die 5% wel weet hoe ze op de juiste manier over moeten komen? Daar is eigenlijk een simpele verklaring voor, terwijl veel mensen denken dat het heel gecompliceerd ligt. Ze denken namelijk dat het ligt aan communicatieve vaardigheden of zelfvertrouwen. Ik beweer niet dat dit onbelangrijke punten zijn, maar het zijn zeker niet de belangrijkste. Want er is een ding waarmee een sollicitant direct bij de beste 5% behoort, los van zelfvertrouwen of communicatieve vaardigheden. Sterker nog, waarschijnlijk verbeteren deze twee vaardigheden alleen maar door middel van het toepassen van dit belangrijkste onderdeel. <<<lees hier meer over deze methode>>>
